Kostenlose Online-Rechner
Rechner für Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen – ohne Anmeldung und ohne Datenübertragung. Jedes Ergebnis nennt die Vorschrift, auf der es beruht.
Arbeitszeit & Urlaub
Wie lange darf gearbeitet werden, wann ist eine Pause Pflicht und wie viele freie Tage bleiben im Jahr? Diese Rechner setzen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und des Bundesurlaubsgesetzes in konkrete Zahlen um – einschließlich der Umrechnung auf Teilzeitmodelle.
- Arbeitszeit Rechner Nettoarbeitszeit mit Pause, Dezimalstunden und Industrieminuten – inklusive Prüfung der Pausenregelung nach § 4 ArbZG.
- Urlaubsanspruch berechnen Urlaubstage nach BUrlG – mit Umrechnung auf Teilzeit, Wartezeit und Zwölftelung bei Ein- oder Austritt im laufenden Jahr.
Arbeitsverhältnis
Beginn und Ende eines Arbeitsverhältnisses hängen an Fristen, die sich nach Tagen, Wochen und Monaten zugleich richten. Diese Rechner ermitteln die konkreten Termine nach § 622 BGB und zeigen, ab wann der gesetzliche Kündigungsschutz greift.
- Kündigungsfrist berechnen Frühestmöglicher Beendigungstermin nach § 622 BGB, einschließlich der verlängerten Fristen bei langer Betriebszugehörigkeit.
- Probezeit Rechner Ende der Probezeit, letzter Kündigungstermin mit Zweiwochenfrist und Beginn des Kündigungsschutzes nach KSchG.
Welcher Rechner passt zu welcher Frage?
| Frage | Rechner |
|---|---|
| Wie viele Stunden habe ich heute gearbeitet? | Arbeitszeit |
| Wie rechne ich Minuten in Dezimalstunden um? | Arbeitszeit |
| Wie viel Pause steht mir zu? | Arbeitszeit |
| Wie viele Urlaubstage habe ich bei Teilzeit? | Urlaubsanspruch |
| Wie viel Resturlaub bleibt bei einem Jobwechsel? | Urlaubsanspruch |
| Wann endet mein Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung? | Kündigungsfrist |
| Bis wann kann ich noch selbst kündigen? | Kündigungsfrist |
| Wann läuft meine Probezeit ab? | Probezeit |
| Ab wann habe ich Kündigungsschutz? | Probezeit |
Berechnung ohne Datenübertragung
Arbeitszeiten, Gehälter und Eintrittsdaten sind sensible Angaben. Auf Rechnerpunkt verlassen sie den Browser nicht: Jede Berechnung läuft als JavaScript auf Ihrem eigenen Gerät. Es gibt keine Formularübermittlung, keine Analyse-Cookies und keine Konten.
Praktischer Nebeneffekt: Die Rechner funktionieren auch ohne Internetverbindung weiter, sobald die Seite einmal geladen wurde. Details zur Datenverarbeitung stehen in der Datenschutzerklärung.
Rechtsgrundlagen im Überblick
Jeder Rechner weist die Vorschriften aus, nach denen er arbeitet. Das macht die Ergebnisse nachvollziehbar und zeigt zugleich ihre Grenzen.
| Thema | Vorschrift | Regelt |
|---|---|---|
| Höchstarbeitszeit | § 3 ArbZG | 8 Stunden werktäglich, Verlängerung auf 10 Stunden möglich |
| Ruhepausen | § 4 ArbZG | 30 Minuten ab 6 Stunden, 45 Minuten ab 9 Stunden |
| Mindesturlaub | § 3 BUrlG | 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche |
| Wartezeit Urlaub | § 4 BUrlG | voller Anspruch erst nach sechs Monaten |
| Teilurlaub | § 5 BUrlG | ein Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat |
| Kündigungsfristen | § 622 BGB | Grundfrist vier Wochen, Verlängerung nach Betriebszugehörigkeit |
| Kündigungsschutz | § 1 KSchG | nach mehr als sechs Monaten in Betrieben mit über zehn Beschäftigten |
Abweichungen sind möglich: Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und einzelvertragliche Regelungen können günstigere – und in einigen Punkten auch abweichende – Bedingungen vorsehen. Maßgeblich ist stets die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstigere Regelung.
Häufige Fragen
Sind die Rechner kostenlos?
Ja. Alle Rechner sind ohne Anmeldung, ohne Registrierung und ohne Begrenzung der Nutzungshäufigkeit verfügbar. Es gibt keine kostenpflichtige Version und keine Funktionen hinter einer Anmeldeschranke.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Sämtliche Berechnungen laufen als JavaScript direkt in Ihrem Browser. Weder Arbeitszeiten noch Gehälter oder Eintrittsdaten werden an einen Server übertragen. Sie können die Seite auch offline weiterverwenden, sobald sie einmal geladen ist.
Auf welcher rechtlichen Grundlage rechnen die Tools?
Jeder Rechner nennt die angewandten Vorschriften – etwa § 4 ArbZG für Ruhepausen, §§ 3 bis 5 BUrlG für den Urlaubsanspruch und § 622 BGB für Kündigungsfristen. Die Ergebnisse sind Orientierungswerte; tarifvertragliche oder einzelvertragliche Regelungen können abweichen.
Ersetzen die Rechner eine Rechtsberatung?
Nein. Die Rechner bilden die gesetzlichen Grundregeln ab. Sie berücksichtigen keine Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Besonderheiten wie Schwerbehinderung, Elternzeit oder Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder. In Streitfällen ist anwaltlicher Rat erforderlich.