Urlaubsanspruch berechnen
Wochenarbeitstage, Eintrittsdatum und – falls vorhanden – Austrittsdatum eintragen. Der Rechner ermittelt Ihre Urlaubstage einschließlich Wartezeit nach § 4 BUrlG und Zwölftelung nach § 5 BUrlG.
- Vertraglicher Jahresanspruch
- 30,0 Tage
- Berechnungsart
- voller Jahresanspruch
- Volle Beschäftigungsmonate
- –
- Gesetzlicher Mindesturlaub
- 20,0 Tage
Achtung: Der vertragliche Anspruch liegt unter dem gesetzlichen Mindesturlaub. Eine solche Vereinbarung ist nach § 13 BUrlG unwirksam.
Das Arbeitsverhältnis bestand im Jahr 2026 durchgehend – es besteht der volle Jahresurlaubsanspruch.
Werktage oder Arbeitstage – der häufigste Rechenfehler
Das Bundesurlaubsgesetz rechnet in Werktagen. Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und Feiertagen, also auch der Samstag. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen bezieht sich damit auf eine Sechs-Tage-Woche.
Arbeitsverträge nennen dagegen fast immer Arbeitstage – also die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wird. Wer die beiden Größen verwechselt, rechnet sich systematisch zu wenig Urlaub aus.
| Arbeitstage pro Woche | Gesetzlicher Mindesturlaub | bei 30 Tagen Vertragsurlaub |
|---|---|---|
| 6 Tage | 24 Tage | 36 Tage |
| 5 Tage | 20 Tage | 30 Tage |
| 4 Tage | 16 Tage | 24 Tage |
| 3 Tage | 12 Tage | 18 Tage |
| 2 Tage | 8 Tage | 12 Tage |
| 1 Tag | 4 Tage | 6 Tage |
Die Wartezeit nach § 4 BUrlG
Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Entscheidend ist allein die Dauer des Arbeitsverhältnisses – nicht, ob in dieser Zeit tatsächlich gearbeitet wurde. Auch Zeiten der Krankheit oder Elternzeit zählen mit.
Aus der Wartezeit folgt eine praktisch wichtige Grenze: Wer bis zum 30. Juni eintritt, erfüllt die Wartezeit noch im selben Kalenderjahr und hat Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Wer ab dem 1. Juli eintritt, erhält für das Eintrittsjahr nur einen Teilurlaub.
Zwölftelung nach § 5 BUrlG
Beim Teilurlaub steht für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Ein voller Monat ist dabei kein Kalendermonat: Bei einem Eintritt am 15. März endet der erste volle Monat am 14. April.
| Situation | Anspruch |
|---|---|
| Eintritt bis 30. Juni | voller Jahresurlaub |
| Eintritt ab 1. Juli | 1/12 je vollem Monat |
| Austritt bis 30. Juni | 1/12 je vollem Monat |
| Austritt ab 1. Juli, Wartezeit erfüllt | voller Jahresurlaub |
Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Bei 30 Vertragstagen und sieben vollen Monaten ergeben sich 17,5 Tage – aufgerundet also 18 Urlaubstage.
Rechenbeispiel
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Arbeitstage pro Woche | 4 |
| Urlaubstage laut Vertrag (Vollzeit) | 30 |
| Eintritt | 15.08.2026 |
| Anspruch bei 4-Tage-Woche | 30 ÷ 5 × 4 = 24 Tage |
| Volle Monate bis 31.12.2026 | 4 |
| Anteiliger Anspruch | 24 ÷ 12 × 4 = 8 Tage |
| Urlaub im Jahr 2026 | 8 Tage |
Ab dem Jahr 2027 besteht dann der volle Anspruch von 24 Urlaubstagen.
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?
Nach § 3 BUrlG beträgt der Mindesturlaub 24 Werktage im Jahr. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, die Berechnung geht also von einer Sechs-Tage-Woche aus. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen, bei einer Vier-Tage-Woche 16 Arbeitstagen.
Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage, nicht nach den Wochenstunden. Wer an drei Tagen pro Woche arbeitet, erhält bei einem Vollzeitanspruch von 30 Tagen (Fünf-Tage-Woche) genau 18 Urlaubstage: 30 geteilt durch 5, multipliziert mit 3.
Was ist die Wartezeit von sechs Monaten?
Nach § 4 BUrlG entsteht der volle Urlaubsanspruch erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Vor Ablauf dieser Wartezeit besteht nur ein Teilurlaubsanspruch von einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat.
Bekomme ich bei einem Eintritt im Juli noch den vollen Jahresurlaub?
Nein. Wer nach dem 30. Juni eintritt, kann die sechsmonatige Wartezeit im laufenden Kalenderjahr nicht mehr erfüllen. Für dieses Jahr besteht daher nur ein anteiliger Anspruch von einem Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat (§ 5 Abs. 1 lit. a BUrlG).
Wie viel Urlaub bleibt bei einer Kündigung im laufenden Jahr?
Endet das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte, wird der Urlaub gezwölftelt. Endet es nach dem 30. Juni und war die Wartezeit erfüllt, bleibt der volle Jahresurlaub bestehen – auch wenn nur die Hälfte des Jahres gearbeitet wurde (§ 5 Abs. 1 lit. c BUrlG).
Werden halbe Urlaubstage aufgerundet?
Bei einem anteiligen Anspruch werden Bruchteile von mindestens einem halben Tag auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Beim vollen Jahresanspruch gilt diese Aufrundung nicht.
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