Probezeit Rechner
Eintrittsdatum eintragen – der Rechner ermittelt das Ende der Probezeit, den letzten Tag für eine Kündigung mit Zweiwochenfrist und den Beginn des Kündigungsschutzes nach dem KSchG.
- Dauer der Probezeit
- 6 Monate
- Verbleibend ab heute
- –
- Kündigung zum Probezeitende: Zugang bis
- 17.08.2026
- Letzter Zugangstag in der Probezeit
- 31.08.2026
- Ende bei Zugang am letzten Tag
- 14.09.2026
- Kündigungsschutz ab
- 01.09.2026
Die Probezeit endet am 31.08.2026. Ab dem 01.09.2026 besteht Kündigungsschutz nach § 1 KSchG, sofern im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Zwei Fristen, die oft verwechselt werden
Probezeit und Kündigungsschutz dauern beide sechs Monate – geregelt sind sie aber in verschiedenen Gesetzen und sie bewirken Verschiedenes.
| Probezeit | Wartezeit KSchG | |
|---|---|---|
| Grundlage | § 622 Abs. 3 BGB | § 1 Abs. 1 KSchG |
| Wirkung | Kündigungsfrist nur 2 Wochen | Kündigung braucht einen Grund |
| Vereinbarung nötig | ja, im Arbeitsvertrag | nein, gilt automatisch |
| Betriebsgröße | ohne Bedeutung | mehr als 10 Arbeitnehmer |
Daraus folgt eine Lücke, die viele überrascht: Wurde eine Probezeit von nur drei Monaten vereinbart, gilt ab dem vierten Monat zwar die reguläre Kündigungsfrist von vier Wochen – ein Kündigungsgrund ist bis zum Ablauf des sechsten Monats aber weiterhin nicht erforderlich.
Kündigung in der Probezeit
Während der Probezeit beträgt die Frist zwei Wochen und es gibt keinen festen Endtermin – gekündigt werden kann zu jedem beliebigen Kalendertag. Entscheidend ist, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit zugeht.
| Zugang der Kündigung | Arbeitsverhältnis endet |
|---|---|
| 17.08. (14 Tage vor Ende) | 31.08. – exakt zum Probezeitende |
| 25.08. | 08.09. – nach dem Probezeitende |
| 31.08. (letzter Tag) | 14.09. |
| 01.09. (einen Tag zu spät) | 15.10. – reguläre Frist |
Die letzte Zeile zeigt den teuersten Fehler: Geht die Kündigung einen Tag zu spät zu, gilt die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende nach § 622 Abs. 1 BGB. Aus zwei Wochen werden dann schnell sechs.
Wann genau endet die Probezeit?
Die Frist läuft nach § 188 Abs. 2 BGB bis zu dem Tag, der dem Eintrittstag entspricht – und endet am Tag davor.
| Eintritt | Probezeit 6 Monate endet | Kündigungsschutz ab |
|---|---|---|
| 01.01. | 30.06. | 01.07. |
| 15.03. | 14.09. | 15.09. |
| 01.09. | 28.02. (Folgejahr) | 01.03. |
| 31.08. | 27.02. (Folgejahr) | 28.02. |
Nach der Probezeit
Das Arbeitsverhältnis läuft automatisch weiter. Eine Übernahme muss weder beantragt noch bestätigt werden – die Probezeit ist kein befristeter Vertrag, sondern nur ein Abschnitt mit verkürzter Kündigungsfrist.
Welche Frist danach gilt, hängt von der Betriebszugehörigkeit ab. Der Kündigungsfrist Rechner ermittelt den konkreten Termin.
Häufige Fragen
Wie lange darf die Probezeit dauern?
Höchstens sechs Monate. § 622 Abs. 3 BGB knüpft die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen ausdrücklich an eine Probezeit von längstens sechs Monaten. Eine längere Vereinbarung ist zwar möglich, ab dem siebten Monat gelten dann aber die regulären Kündigungsfristen.
Wann endet die Probezeit genau?
Am Tag vor dem entsprechenden Kalendertag des Folgemonats. Bei einem Eintritt am 1. März endet eine sechsmonatige Probezeit am 31. August, bei einem Eintritt am 15. März am 14. September.
Bis wann muss die Kündigung in der Probezeit zugehen?
Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen. Die Zweiwochenfrist darf dann auch nach dem Ende der Probezeit ablaufen. Wer noch am letzten Tag kündigt, beendet das Arbeitsverhältnis also zwei Wochen später.
Wie kündige ich zum Ende der Probezeit?
Die Kündigung muss vierzehn Tage vor dem letzten Tag der Probezeit zugehen. Bei einem Probezeitende am 31. August ist das der 17. August.
Ist die Probezeit dasselbe wie die Wartezeit im Kündigungsschutz?
Nein, auch wenn beide sechs Monate dauern. Die Probezeit verkürzt nur die Kündigungsfrist. Der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 KSchG greift unabhängig davon erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Ohne vereinbarte Probezeit besteht diese Wartezeit trotzdem.
Muss die Probezeit bestanden werden?
Nein. Das Arbeitsverhältnis läuft nach Ablauf der Probezeit automatisch unbefristet weiter. Es braucht weder eine Bestätigung noch eine Übernahmeentscheidung – nur eine Kündigung könnte es beenden.
Gilt bei befristeten Verträgen dieselbe Probezeit?
Seit August 2022 nicht mehr uneingeschränkt. Nach § 15 Abs. 3 TzBfG muss die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag im Verhältnis zur Vertragsdauer stehen. Bei einem Jahresvertrag sind sechs Monate Probezeit daher regelmäßig zu lang.
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Der Urlaubsanspruch entsteht ebenfalls erst nach sechs Monaten Wartezeit – wie viele Tage im ersten Jahr zustehen, zeigt der Urlaubsanspruch Rechner.